Правила занятости

Вы получили визу или разрешение на пребывание в стране, которые выданы каким-нибудь из государств - членов Европейского Союза, и Вы должны уехать на работу в Чешскую Республику? Сначала проверьте условия, при выполнении которых Вы можете работать в Чешской Республике! Противоправные действия работодателей имеют последствия и для их трудоустроенных работников. Вы можете быть депортированы со всей территории Европейского Союза.

Каждое государство - член Европейского Союза, выдает украинским гражданам визу или разрешение на пребывание в стране для того, чтобы эти документы дали им возможность работать на территории данного государства, но ни в коем случае не для того, чтобы эти иностранцы работали в другом государстве.

Виза или разрешение на пребывание в стране, выданное другим государством - членом Европейского Союза, дают гражданину Украины право на временное пребывание на территории Чешской Республики (максимально на период до 90 дней в течение 180 дней), но это право ни в коем случае не касается трудоустройства и работы. Также безвизовые отношения не дают гражданину Украины право на выполнение работы в Чешской Республике.

Выполнение гражданином Украины работы в Чешской Республике подлежит регулированию в форме выдачи разрешений чешскими органами. В случае выполнения работы

• на срок до 90 дней: гражданин Украины обязан получить разрешение на трудоустройство, выданное чешским Департаментом по трудоустройству, а также визу для пребывания в стране сроком до 90 дней с целью трудоустройства, которая выдана чешским представительским (дипломатическим) департаментом;
• на срок свыше 90 дней: гражданин Украины обязан получить карту трудоустроенного штатного работника, выданную чешским Министерством внутренних дел (или же «синюю карту», которая, предназначена только для высококвалифицированных работников, а в некоторых случаях, установленных законом - и разрешение на трудоустройство).

Для граждан Украины, которые официально трудоустроены в другом государстве - члене Европейского Союза, и являются ТАКОВЫМИ, КОТОРЫХ СВОЙ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТПРАВЛЯЕТ В КОМАНДИРОВКУ В ЧЕШСКУЮ РЕСПУБЛИКУ, чтобы здесь оказать УСЛУГУ чешскому предпринимателю или фирме, закон устанавливает исключения. В том случае, если граждане Украины в Чешской Республике будут предоставлять услуги в течение периода, который не превышает 90 дней, им не нужно наличие разрешения на трудоустройство, карты трудоустроенного штатного работника или «синей карты», или же любого другого документа, подтверждающего право на пребывание в стране.

Но о командировке с целью предоставления услуги речь идет только в случае выполнения следующих условий:

• Командировка имеет только временный характер, работник является командированным на период предоставления услуги.
• Гражданин Украины является командированным из страны - члена Европейского Союза, где постоянно работает. То есть, перед командировкой он должен сначала пребывать и работать в государстве - члене Европейского Союза, которое выдал ему визу или разрешение на пребывание в стране. После окончания командировки гражданин Украины возвращается к своему работодателю.
• Деятельность украинского трудоустроенного работника заключается в предоставлении услуги согласно договору, заключенного между его работодателем и чешским предпринимателем или фирмой, куда командируется работник. В том случае, если командируемый работник выполняет для чешского предпринимателя или фирмы работу, которую выполняют его собственные рабочие, причем в статусе, аналогичном статусу данных работников, об услуге речь не идет.
• Гражданин Украины имеет в течение всего периода командировки трудовые отношения, договор о которых составлен с работодателем, который отправляет в командировку, и который несет за данного гражданина Украины ответственность в течение всего периода. У гражданина Украины нет одновременно заключенного договора о трудовых отношениях с чешским предпринимателем или фирмой, куда он командирован.
• Гражданин Украины выполняет работу только у чешского предпринимателя или фирмы, куда он был командирован, но ни в коем случае не в другого чешского предпринимателя или фирмы.
• Работодатель гражданина Украины систематически занимается действительной предпринимательской деятельностью в государстве - члене Европейского Союза, с которого гражданин Украины командирован в Чешскую Республику, для проведения которой работодателю было выдано разрешение компетентными органами данного государства.

В том случае, если вышеперечисленные условия не выполнены, речь с наибольшей вероятностью, идет о противоправном уклонении от выполнения закона, когда командировка есть только целенаправленно инсценированной, чтобы гражданин Украины избежал необходимости получения разрешения на работу со стороны чешских органов. Каждый случай на практике рассматривается индивидуально, с тем, что берутся во внимание конкретные обстоятельства.

Законы Чешской Республики наказывают такие действия штрафом за нелегальную работу, а также депортацией из страны гражданина Украины. Гражданин Украины может быть депортирован из страны с запретом въезда на территорию Европейского Союза сроком до 5 лет.

Постарайтесь избежать санкций и проверьте характер Вашей командировки и серьезность того, кто хочет Вас в Чешскую Республику командировать! Не принимайте на себя последствия противоправных действий тех, кто получает прибыль от Вашего труда!